Naponta: Kötelező szabadságra küldeni a munkavállalót

Szeretettel köszöntelek a M I N D E N N A P közösségi oldalán!

Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.

Ezt találod a közösségünkben:

  • Képek - 53 db
  • Videók - 75 db
  • Blogbejegyzések - 650 db
  • Fórumtémák - 7 db
  • Linkek - 72 db

Üdvözlettel,

M I N D E N N A P vezetője

Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:

Szeretettel köszöntelek a M I N D E N N A P közösségi oldalán!

Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.

Ezt találod a közösségünkben:

  • Képek - 53 db
  • Videók - 75 db
  • Blogbejegyzések - 650 db
  • Fórumtémák - 7 db
  • Linkek - 72 db

Üdvözlettel,

M I N D E N N A P vezetője

Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:

Szeretettel köszöntelek a M I N D E N N A P közösségi oldalán!

Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.

Ezt találod a közösségünkben:

  • Képek - 53 db
  • Videók - 75 db
  • Blogbejegyzések - 650 db
  • Fórumtémák - 7 db
  • Linkek - 72 db

Üdvözlettel,

M I N D E N N A P vezetője

Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:

Szeretettel köszöntelek a M I N D E N N A P közösségi oldalán!

Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.

Ezt találod a közösségünkben:

  • Képek - 53 db
  • Videók - 75 db
  • Blogbejegyzések - 650 db
  • Fórumtémák - 7 db
  • Linkek - 72 db

Üdvözlettel,

M I N D E N N A P vezetője

Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:

Kis türelmet...

Bejelentkezés

 

Add meg az e-mail címed, amellyel regisztráltál. Erre a címre megírjuk, hogy hogyan tudsz új jelszót megadni. Ha nem tudod, hogy melyik címedről regisztráltál, írj nekünk: ugyfelszolgalat@network.hu

 

A jelszavadat elküldtük a megadott email címre.

Kötelező szabadságra küldeni a munkavállalót

 

Sok munkaadó úgy gondolja, hogy majd valahogy megoldódik a szabadságolás, a szabadság kiadása, nem kell azzal sokat foglalkozni. Az alternatív megoldások egy ponton túl nem lesznek tarthatók. A szabadságot a munkavállaló előzetes meghallgatása után a munkáltató adja ki. Ez pedig azt is jelenti, hogy annak kiadásáért minden esetben a munkáltató a felelős - írja az adozona.hu.

A munkáltató évente hét munkanap szabadságot legfeljebb két részletben, a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. A szabadságigényt 15 nappal korábban kell legkésőbb jeleznie a munkavállalónak. A szabadságot akkor is ki kell adni, ha azt a munkavállaló nem kérte.

Ez a munkaadó felelőssége, a szabadságot csak akkor lehet pénzben megváltani, ha a munkaviszony megszűnik.

A szabadságot, hacsak a munkavállaló nem kéri másképp, úgy kell kiadni, évente legalább egyszer a munkavállaló 14 napra teljesen mentesüljön a munka, rendelkezésre állás alól. Itt ugyanakkor nemcsak a szabadságot lehet figyelembe venni, hanem a munkaszüneti és pihenőnapokat is - főleg akkor jöhet ez szóba, ha a munkaidő egyenlőtlenül oszlik meg.

 

Ki kell adni a szabadságot, hadd vezesse a népet

Forrás: Wikimedia Commons

A törvény szerint a szabadságot az esedékesség évében kell kiadni, ez alól csak néhány kivétel van: ha a munkaviszony szeptember 30-a után kezdődik, a szabadság március végéig adható ki. Ki lehet tolni a szabadságot, ha azt még az év vége előtt kezdi meg a munkavállaló, és az átnyúlik az újévbe. A pótszabadság a következő év végéig adható ki, ezt az életkor határozza meg.

A szabadságot kötetlen munkaidő esetén is ki kell adni, nem lehet áthárítani a munkavállalóra arra hivatkozva, hogy úgyis maga rendelkezik az idejével.

Bár kötetlen munkarendnél nem kell munkaidőkeretet, beosztást csinálni, de a szabadságot ugyanúgy ki kell adni. Érdemes odafigyelni a szabadságok kiadására, mert a bennragadt szabadság egy ponton túl gyakorlatilag kiadhatalan, ráadásul a munkaadót komoly felelősség is terhelheti.

forrás: http://www.uzletresz.hu/vallalkozas/20171109-szabadsag-kiadasa.html?utm_source=beuszo

 

Címkék: munkaszÜnetmunkavÁllalÓszabadsÁg

 

Kommentáld!

Ez egy válasz üzenetére.

mégsem

Hozzászólások

Ez történt a közösségben:

Szólj hozzá te is!

Impresszum
Network.hu Kft.

E-mail: ugyfelszolgalat@network.hu